Українські реферати:
 
Бесплатные рефераты
 

 

 

 

 

 

     
 
Малі підприємства
     

 

Підприємництво
ВСТУП
Діяльність малого підприємства залежить, перш за все, від його організатора та керівника. Від його ініціативи, працездатності та цілеспрямованості залежить благополуччя підприємства.
Людина, що організувала мале підприємство, є підприємцем. Звичайно це люди, які мають ділову ідею у вигляді випуску нової продукції, використання нового матеріалу або способу виробництва, організації посередництва, надання нових видів послуг. Підприємець переповнений бажанням втілити свою ідею в життя і тим самим задовольнити потреби клієнтів. Мале підприємство створюється як засіб для реалізації його ідей.
Мотивом діяльності підприємця може бути:
* Бажання досягти визнання у суспільстві.
* Отримати задоволення від факту творення
* Бажання зробити щось «своє»
* Прагнення до одержання прибутку
* Гарантія соціальної захищеності
* Необхідність вкладення наявних вільних грошових коштів
* Прагнення адаптуватися до нових економічних умов в суспільстві.
Підприємницька діяльність (підприємництво) є ініціативна, самостійна господарська або комерційна діяльність, спрямована на отримання прибутку.
Підприємець не тільки має блага, а й несе відповідальність за майно, яке йому належить, і за майно інших людей, яку він взяв у користування. Підприємець зобов'язаний відшкодувати збитки громадян або підприємств, чиє майно постраждало від його діяльності.
Підприємець несе відповідальність за людей, які працюють на його підприємстві. Вони повинні мати безпечні умови праці та отримувати гідну оплату за свою працю.
Для багатьох видів підприємництва потрібне обов'язкове соціальне освіту та отримання ліцензії (спеціального дозволу) від державних органів влади. Це зроблено з метою захисту громадян від поганої продукції та послуг.
Підприємець може займатися своєю справою один. У цьому випадку йому не потрібно обговорювати і погоджувати з ким-небудь свої рішення, але і відповідальність за все він повинен нести своїм майном.
Для організації більш великого підприємства люди об'єднують свої сили. Ідеї одного складаються з капіталом іншого й ініціативою третіх. В результаті нове підприємство починає швидко розвиватися.
Неодмінна правило підприємництва - одержувати приріст спочатку витрачених грошей, діючи за формулою:
Гроші - Товар - Виробництво - Товар - Гроші
де сума грошей на початку ланцюжка менше суми грошей в кінці ланцюжка.
Якщо виробництво успішно завершено, здійснено продаж продукту і отримана виручка, то підприємство відшкодовує свої витрати і отримує прибуток. З цієї суми підприємець виділяє кошти на розвиток майна підприємства, на додаткову винагороду працівників, на свої особисті потреби, на підтримку своєї діяльності в інших напрямках.
ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ МАЛОГО ПІДПРИЄМСТВА
Відповідно до Федерального Закону від 14 червня 1995 року № 88-ФЗ «Про державну підтримку малого підприємництва» (стаття 3) під суб'єктами малого підприємництва розуміються комерційні організації, у статутному капіталі яких частка інших суб'єктів (юридичних осіб) не перевищує 25% і в яких середня чисельність працівників не перевищує:
* У роздрібній торгівлі та побутовому обслуговуванні - 30 чоловік
* В оптовій торгівлі - 50 чоловік
* У промисловості - 100 чоловік
* В будівництві - 100 чоловік
* На транспорті - 100 осіб
* В сільському господарстві - 60 осіб
* В науково-технічній сфері - 60 осіб
* В інших видах діяльності - 50 осіб
Середня за звітний період чисельність працівників малого підприємства визначається з урахуванням усіх його працівників, у тому числі працюючих за договорами, та інших відокремлених підрозділів цієї юридичної особи. У випадку перевищення малим підприємством встановленої чисельності підприємство позбавляється пільг на період порушення чисельності та на наступні три місяці.
Суб'єктами малого підприємництва є також фізичні особи, які займаються підприємницькою діяльністю, без утворення юридичної особи.
Малі підприємства, що здійснюють кілька видів діяльності, відносяться до таких за критеріями того виду діяльності, частка якого є найбільшою в річному обсязі обороту або прибутку.
В зарубіжних країнах до малого бізнесу відносять, як правило, підприємства з чисельністю зайнятих від 1 до 500 чоловік, з наступною розбивкою: від 1 до 20 - ремісничі, від 20 до 100 - малі, від 100 до 500 - середні підприємства.
ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ФОРМИ МАЛИХ ПІДПРИЄМСТВ

Державною Думою 21 жовтня 1994 була прийнята перша частина і 22 грудня 1995 другу частину Цивільного кодексу РФ, що визначає всі сторони економічної діяльності нашого суспільства. У першій його частині у розділі 1 «Юридичні особи» йдеться про те, що ті юридичні особи, які є комерційними організаціями, можуть створюватися у формі господарських товариств і товариств, виробничих кооперативів, унітарних державних і муніципальних підприємств.
Господарськими товариствами і товариствами визнаються комерційні організації з розділеними на частки (внески) засновників (учасників) статутним (складеному) капіталі. У випадках, передбачених Кодексом, господарське товариство може бути створене однією особою, яка стає його єдиним учасником.
Внеском в майно господарського товариства або товариства можуть бути гроші, цінні папери, інші речі або майнові права або інші права, що мають грошову оцінку. Грошова оцінка вкладу учасника господарського товариства здійснюється за угодою між засновниками (учасників) товариства та у випадках, передбачених законом, підлягає незалежній експертній перевірці.
1. ПОВНЕ ТОВАРИСТВО. Це комерційна організація, учасники якого (повні товариші) відповідно до укладеної між ними установчим договором займаються підприємницькою діяльністю від імені товариства і несуть відповідальність за його зобов'язаннями належним їм майном.
Прибутки та збитки повного товариства розподіляються між його учасниками пропорційно до їхніх часток у складеному (статутному) капіталі, якщо інше не передбачено установчим договором або іншою угодою учасників. Не допускається угода про усунення будь-кого з учасників товариства від участі в прибутках або збитках.
Фірмове найменування повного товариства (згідно з Кодексом) повинне містити або імена (найменування) всіх його учасників, і слів «повне товариство», або ім'я (найменування) одного або декількох учасників з додаванням слів «і компанія» і слів «повне товариство». < br /> 2. ТОВАРИСТВО НА ВІРІ (Командитне товариство) - це товариство, в якому разом з учасниками, які здійснюють підприємницьку діяльність від імені товариства і відповідають за зобов'язаннями товариства своїм майном (повними товаришами), є один або декілька учасників-вкладників (коммандітістов), які несуть ризик збитків , пов'язаних з діяльність товариства в межах сум внесених ними вкладів та не беруть участі в управлінні товариством і здійсненні ним підприємницької діяльності.
На основі свідоцтва про участь вкладник (коммандітіст) отримує частину прибутку товариства, яка належить на його частку в складеному (статутному капіталі), у порядку, передбаченому установчим договором.
Фірмове найменування товариства на вірі повинне містити або імена всіх повних товаришів і слова «товариство на вірі» чи «командитне товариство», або найменування не менш ніж одного повного товариша з додаванням слів «і компанія» і слова «товариство на вірі» чи «командитне товариство ».
3. ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ (ТОВ) - це засноване одним або кількома особами товариство, статутний капітал якого поділений на частки визначених установчими документами розмірів. Учасники товариства з обмеженою відповідальністю не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах вартості внесених ними внесків.
Вищим органом товариства є загальні збори його учасників. У ТОВ створюється виконавчий орган (колегіальний або одноособовий), який здійснює поточне керівництво його діяльністю і є підзвітним загальним зборам його учасників. Одноосібний орган управління може бути набраний також і не з числа його учасників.
Учасник ТОВ має право продати чи іншим чином відступити свою частку в статутному капіталі товариства або її частину одному або декільком учасникам цього товариства. Відчуження учасником товариства своєї частки (її частини) третім особам допускається, якщо інше не передбачено статутом товариства
Фірмове назва ТОВ повинне містити найменування суспільства і слова «з обмеженою відповідальністю».
4. Товариство з Додатковою Відповідальністю - засновується однією або кількома особами. Статутний капітал його поділений на частки визначених установчими документами розмірів. Учасники такого товариства солідарно несуть субсидіарну відповідальність за його зобов'язаннями своїм майном в однаковому для всіх кратному розмірі до вартості їх внесків, що визначається установчими документами товариства. При банкрутстві одного з учасників його відповідальність за зобов'язаннями товариства розподіляється між рештою учасників пропорційно їх вкладами, якщо інший порядок розподілу відповідальності не передбачено установчими документами товариства.
Фірмове найменування товариства з додатковою відповідальність має містити найменування суспільства і слова «з додатковою відповідальністю».
5. АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО - це суспільство, статутний капітал якого розділений на певне число акцій. Акціонери не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, в межах вартості належних їм акцій.
кціонерное товариство (АТ) може бути створене однією особою або складатися з однієї особи у разі придбання одним акціонером усіх акцій товариства. Відомості про це мають міститися у статуті товариства, бути зареєстровані для загального відома.
АТ, учасники якого можуть відчужувати належні їм акції без згоди інших акціонерів, називається відкритим акціонерним товариством (ВАТ). Таке суспільство в праві проводити відкриту підписку на що випускаються ним акції та їх вільний продаж.
АТ, акції якого розподіляються тільки серед його засновників чи іншого заздалегідь визначеного кола осіб, визнається закритим акціонерним товариством (ЗАТ). Таке суспільство не має права проводити відкриту підписку на що випускаються ним акції або іншим чином пропонувати їх для придбання необмеженому колу осіб.
Число учасників ЗАТ не повинно перевищувати числа, встановленому Законом про АТ.
Вищим органом управління ОА є загальні збори його акціонерів. У товаристві з кількістю акціонерів понад п'ятдесят створюється рада директорів (наглядова рада). Виконавчий орган товариства може бути колегіальним (правління, дирекція) і (або) одноосібним.
6. ДОЧІРНЄ ТОВАРИСТВО - це господарське товариство, коли інше (основне) господарське товариство або спілку в силу переважної участі в його статутному капіталі, або відповідно до укладеного між ними договором, або іншим чином має можливість визначати рішення, що приймаються таким суспільством.
Дочірнє товариство не відповідає за борги основного товариства (товариства). Основне товариство відповідає солідарно з дочірнім суспільством за угодами, укладеними останнім за виконання таких вказівок. Учасники (акціонери) дочірнього товариства мають право вимагати відшкодування основним товариством (товариством) збитків, завданих з його вини дочірньому суспільству.
7. Залежних товариств визнається таким, якщо інше (переважне, що бере участь) товариство має більше двадцяти відсотків голосуючих акцій АТ або двадцяти відсотків статутного капіталу ТОВ.
8. ВИРОБНИЧИЙ КООПЕРАТИВ (АРТЕЛЬ) - це добровільне об'єднання громадян, створене на основі членства для спільної виробничої або іншої господарської діяльності (виробництво, переробка, виконання робіт, торгівля тощо), заснованої на особистій трудовій чи іншому участі та об'єднанні його членами майнових пайових внесків . Законом може бути передбачена участь у його діяльності юридичних осіб. Кількість членів кооперативу має бути не менше п'яти.
Вищим органом управління кооперативом є загальні збори його членів. Виконавчими органами кооперативу є правління та (або) її голова.
Фірмове назва кооперативу має містити його найменування і слова «виробничий кооператив" або "артіль».
9. Унітарне підприємство - це комерційна організація, не наділена правом власності на закріплене за нею власником майна. Майно державного або муніципального унітарного підприємства знаходяться відповідно в державній або муніципальної власності, і належить такому підприємству на правах оперативного управління. Майно унітарного підприємства є неподільним і не може бути розподілено за вкладами (часток, паях), у тому числі між працівниками підприємства. У формі унітарних підприємств можуть бути створені тільки державні та муніципальні підприємства.
Органом управління унітарного підприємства є керівник, який призначається власником.
Фірмове найменування унітарного підприємства повинно містити вказівку на власника його майна.
РОЛЬ МАЛИХ ПІДПРИЄМСТВ В ЕКОНОМІЦІ
Основою ринкової економіки будь-якої країни є малий бізнес, що здійснюється малими підприємствами. Статистика показує, що в розвинених країнах на частку малих підприємств припадає більше половини всієї продукції.
Малі підприємства не потребують великих коштів на своє створення. Вони оперативно реагують на коливання ринкової кон'юнктури і гнучко перебудовують свою господарську діяльність. Малий бізнес є живильним середовищем, необхідної для розвитку ініціативи та підприємливості, без яких не може бути повноцінної, ефективної економіки, розвиненого суспільства. Більшість нових, прогресивних ідей з'являється і реалізується саме в малих підприємствах.
Частка зайнятих у малому бізнесі із загальної кількості підприємств в економічно розвинених країнах дуже значна. У цілому в США, наприклад, малі підприємства, що виробляють 40% валового національного продукту і половину валового продукту приватного сектору. У дрібних та середніх підприємствах виробляється близько 52% усієї промислової продукції.
З 2 млн. всіх підприємств Німеччини 95% становлять малі та середні фірми. На їхню частку припадає 65% робочої сили, 57% національного доходу, 41% річного обсягу капіталовкладень.
Найбільшу частку і значимість малий бізнес займає в торгівлі. Це пов'язано з тим, що за характером своєї діяльності торговельні підприємства, особливо магазини з товарами повсякденного попиту, повинні максимально наближатися до покупця. У зв'язку з цим міста, їх райони і навіть мікрорайони повинні бути охоплені густою мережею дрібних магазинів.
У Росії в 1996 році із загальної кількості малих підприємств 810 тис. (85% з них приватні) на оптову, роздрібну торгівлю і громадське харчування доводилося 43%, на будівництво - 16%, на промисловість - 15%, на сільське господарство - 1% і на інші галузі економіки - 11%.
За даними Торгово-промислової палати РФ, в даний час малий бізнес стає в країні надійною опорою стабільних податкових надходжень з бюджетів усіх рівнів.
В цілому ж, малий бізнес в Росії знаходиться на початковому етапі свого розвитку, ще далеке від потреб нормального розвитку економіки.
ФОРМИ І МЕТОДИ ДЕРЖАВНОЇ ПІДТРИМКИ МАЛОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА
На підставі Закону № 88-ФЗ від 10 серпня 1995 року була затверджена Інструкція Державної податкової служби № 37 «Про порядок обчислення і сплати до бюджету податку на прибуток підприємств і організацій». В інструкції для малих підприємств визначені пільги з податку на прибуток. Так, податком не обкладається та частина прибутку, що спрямовується на будівництво, реконструкцію і відновлення основних виробничих фондів, освоєння нової техніки і техно?? огіі.
У перші два роки роботи не сплачують податки на прибуток новостворені малі підприємства, що здійснюють виробництво і переробку сільськогосподарської продукції, виробництво продовольчих товарів, товарів народного споживання, медичної техніки, ліків та виробів медичного призначення, а також будівництво (включаючи ремонтно-будівельні роботи), за умови, що виторг від зазначених видів діяльності перевищує 70% загальної суми виручки.
Ці малі підприємства в третій і четвертий рік роботи сплачують податок у розмірі відповідно 25 і 50 відсотків від основної ставки, якщо виручка від перерахованих видів робіт складає понад 90% загальної суми виручки.
Зазначені пільги не надаються малим підприємствам, створеним на базі ліквідованих (реорганізованих) підприємств, їх філій та структурних підрозділів.
Загалом на малих підприємствах зайнято величезна кількість працівників. У успішності їх діяльності зацікавлене все суспільство, тому з державного бюджету виділяються спеціальні кошти на державну підтримку малих підприємств. Ці кошти надаються у вигляді фінансової допомоги, методичних рекомендацій, податкових пільг, оплати навчання фахівців, пільгових кредитів. При федеральному уряді та регіональних органах влади створюються спеціальні підрозділи з підтримки малого бізнесу.
В уряді РФ має комітет щодо державної підтримки малого підприємництва, утворений відповідний федеральний Фонд підтримки, щорічно фінансується державна програма підтримки і розвитку малого підприємництва.
Основними напрямами державної підтримки малого підприємництва є:
* Формування інфраструктури підтримки і розвитку
* Створення пільгових умов використання державних фінансових, матеріально-технічних та інформаційних ресурсів, а також науково-технічних розробок і технологій.
* Встановлення спрощеного порядку реєстрації та ліцензування діяльності, сертифікації їх продукції, подання державної статистичної та бухгалтерської звітності.
* Підтримка зовнішньоекономічної діяльності, сприяння розвитку торговельних науково-технічних, виробничих та інформаційних зв'язків із зарубіжними країнами.
* Організація підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів.
Фонд підтримки малого підприємництва є некомерційною організацією, що створюється з метою фінансування програм, проектів та заходів з підтримки малого бізнесу. До фонду надходять бюджетні кошти, добровільні пожертвування, доходи від власної діяльності. Витрачаються кошти лише за цільовим призначенням
Мале підприємство є юридичною особою. Це означає, що є його державна реєстрація, воно може виступати як учасник господарських угод і договорів, його діяльність індивідуально враховується і контролюється.
Юридична особа - установа, підприємство, фірма, що відповідають певним законодавчим ознаками (наявність статуту, печатки, рахунки в банку, державної реєстрації, назви). Як юридична особа може бути не тільки група громадян, а й окремий громадянин.
Проте інтереси малого підприємства представляють конкретні люди: власник, керівник, бухгалтер, працівник. Вони підписують договори, купують сировину, продають продукцію, здійснюють операції, але при цьому кожен з них діє лише як представник підприємства і тому відповідальність за дії конкретного працівника несе підприємство. Таким чином, мале підприємство бере участь у господарській діяльності як єдиний колектив.
Малому підприємству належить майно (обладнання, автомобілі, меблі, будинок). Воно може купувати і продавати своє майно, управляти його використанням, Ні власник, ні керівник, ні працівник малого підприємства не є власниками майна. Від свого персонального імені вони не можуть продавати або використовувати майно малого підприємства. Взаємодії окремої людини та малого підприємства визначається конкретним договором, дорученням, посадовою інструкцією.
УСТАНОВЧІ ДОКУМЕНТИ
При створенні малого підприємства складають два основних документи:
- Статут
- Установчий договір.
Статут підприємства - це звід правил, що регулюють діяльність підприємства, взаємовідносини з іншими організаціями та громадянами, права та обов'язки в певній сфері господарської діяльності. У складі статуту підприємства виділяють розділи:
1. Загальна характеристика підприємства (найменування, юридична адреса, склад засновників).
2. Статутний фонд (сума грошей, внесена в момент утворення підприємства його засновниками). Цей фонд зберігається на всьому проміжку часу діяльності підприємства і є основною фінансової гарантією за зобов'язаннями підприємства.
3. Внески кожного із засновників у статутний фонд, що визначає частку їх фінансової відповідальності за результати діяльності підприємства.
4. Види діяльності, робіт, послуг і продукції, що випускається, які допускаються для підприємства.
5. Правила та форми звітності підприємства перед державними організаціями та його засновниками.
6. Правила та форми перевірки діяльності (аудит) з боку державних органів, незалежних організацій, керівництва.
7. Структура управління діяльністю підприємства (права засновників, директора, підрозділів управління, окремих посадових осіб).
8. Напрямки використання прибутку від діяльності підприємства.
9. Правила зміни статутного фонду.
10. правила зміни складу засновників підприємства.
11. Процедура зміни складу засновників підприємства.
12. Процедура ліквідації підприємства.
У статуті малого підприємства можна додатково описати складу майна підприємства, систему постачання основними видами необхідних матеріалів, електроенергією, теплом, правила оплати праці, соціальні гарантії працюючим, екологічні, санітарні та ліцензійні вимоги до діяльності.
Установчий договір - це звід правил, що регулюють взаємовідносини засновників підприємства, їх права та обов'язки, дії в окремих ситуаціях, Засновники - це окремі громадяни чи представники діючих підприємств, які вирішили спільними зусиллями (матеріальними, фінансовими, інтелектуальними, організаційними) створити нове підприємство. Окремих громадян називають фізичними особами - засновниками. Підприємства, від імені яких діють їх представники, - юридичними особами-засновниками. У складі установчого договору виділяють наступні розділи:
1. Загальна характеристика підприємства (найменування, юридична адреса, склад засновників).
2. Статутний фонд (сума грошей, внесена в момент утворення підприємства його засновниками).
3. Внески кожного із засновників у статутний фонд (розмір і термін внесення вкладів).
4. Витрати з організації підприємства, що покладаються на кожного з його засновників.
5. Права засновників з управління підприємством в процесі його діяльності.
6. Зобов'язання щодо взаємного інформування засновників про діяльність підприємства і збереження конфіденційності службових даних.
7. Правило ділення, та напрямки використання прибутку підприємства.
8. Правило відшкодування збитків підприємства засновниками.
9. Перелік питань в діяльності підприємства, що вимагають одностайного рішення засновників.
10. Перелік питань в діяльності підприємства, що вимагають згоди більшості засновників.
11. Відповідальність засновників за порушення умови договору.
12. Процедура виходу зі складу засновників.
13.Процедура прийняття нового члена до складу засновників.
14. Процедура зміни установчого договору.
15. Процедура ліквідації підприємства. (Ліквідувати підприємство можна за взаємною згодою засновників, за рішенням суду, за умовами, обумовленою в установчому договорі).
ПОРЯДОК РЕЄСТРАЦІЇ МАЛОГО ПІДПРИЄМСТВА
Для реєстрації малого підприємства в міській реєстраційній палаті або в її відділенні необхідно підготувати та подати наступні документи:
1. Заява за формою № 6 у двох примірниках (бланки даної форми видаються палатою або відділенням).
2. Установчий договір у двох примірниках (якщо засновник один, слід представити рішення про створення товариства).
3. Статут, затверджений засновниками в двох примірниках.
4. Протокол установчих зборів, де вказується порядок заснування товариства двома або більше особами.
5. Документ, що підтверджує оплату державного мита та реєстраційного збору.
6. Документ, що підтверджує оплату 50% статутного капіталу, зазначеного в установчих документах.
7. Довідка, що підтверджує НЕ повторюваність найменування суспільства в реєстраційному реєстрі.
8. Копії свідоцтв про реєстрацію на кожна юридична особа, якщо таке є засновником даного малого підприємства.
9. Реєстраційна картка встановленої форми в двох примірниках.
10. Гарантійний лист, що підтверджує місце знаходження товариства, згода власника або балансоутримувача на представлення своєї адреси в якості юридичної адреси створюваному підприємству.
Юридична адреса повинен надавати в нежилому приміщенні. Якщо ця адреса надається власником, то для цього необхідно представити завершені документи про право власності на приміщення або виписку з паспорта бюро технічної інвентаризації. Якщо ж адреса надається орендарем (на правах суборенди), то для цього необхідно надати завірену копію оренди договору оренди та завірений печаткою згоду на гарантійному листі власника. Якщо в договорі оренди орендодавцем дозволена суборенда, то письмове підтвердження згоди власника не потрібно.
Після оформлення всіх перерахованих вище документів вони здаються в міську реєстраційної палати або її відділення, які видають засновнику тимчасове свідоцтво про реєстрацію малого підприємства.
Після отримання тимчасового свідоцтва про реєстрацію починається наступний етап створення малого підприємства. Для цього необхідно провести наступну роботу:
1. Зняти копії з тимчасового свідоцтва, Статуту, Установчого договору в шести примірниках, запевнити їх в нотаріальній конторі або в реєстраційній палаті. Надалі ці копії будуть представлені:
- Податкової інспекції
- Банку для відкриття рахунку
- До Пенсійного фонду
- До фонду зайнятості
- Два примірники необхідні для самого малого підприємства.
2. Отримати інформаційний лист про присвоєння коду Загальноросійського класифікатора підприємств і організацій (ЄДРПОУ) в Головному інформаційно-аналітичному центрі Державного Комітету РФ за статистикою (його місцевому відділенні).
3. Стати на облік у територіальному відділенні податкової інспекції.
4. Відкрити розрахунковий рахунок у будь-якому банку. Для цього в банк необхідно представити:
- Заяву правлінню банку
- Завірені копії тимчасового свідоцтва про реєстрацію підприємства, Статуту, Установчого договору
- Зразки підписів керівника та головного бухгалтера, завірені тільки нотаріусом.
5. Стати на облік до територіального відділення Пенсійного фонду за місцем знаходження юридичної адреси підприємства.
6. Стати на облік до територіального відділення Фонду зайнятості.

Після виконання вище вказаних робіт другого етапу засновники повинні пройти наступний, третій етап, що дозволяє отримати постійне свідоцтво про реєстрацію малого підприємства. Для цього необхідно до міського реєстраційній палаті або в її відділенні, де було видано тимчасове свідоцтво, представити оригінали наступних документів:
- Тимчасове свідоцтво про реєстрацію
- Довідку з Головного інформаційно-аналітичного центру Державного Держкомстату
- Довідку з банку про відкриття розрахункового рахунку та внесення вкладу до Статутного фонду підприємства
- Довідку з територіального відділення податкової інспекції про взяття на облік
- Довідку з територіального відділення фонду зайнятості про постановку на облік
- Довідку з територіального Пенсійного фонду про взяття на облік
- Декларацію на ескіз круглої печатки і кутового штампа з найменуванням створюваного підприємства, повністю заповнену та завірену обома сторонами. Бланк декларації видається відділенням Реєстраційної Палати.

Реєстрація юридичної особи здійснюється шляхом присвоєння реєструється підприємству чергового номера Єдиного загальнодержавного реєстру та проставлення на титульному аркуші кожного з представлених двох примірників установчих документів (Статуту, Установчого договору):

- Спеціального штампу з найменуванням територіального відділення Реєстраційної Палати
- Номери реєстру
- Терміни реєстрації
- Підписи посадової особи, відповідальної за реєстрацію.
- Печатки територіального відділення Реєстраційної Палати

Останнім етапом зі створення малого підприємства є оформлення та отримання круглої печатки і кутового штампу, без яких неможлива підприємницька діяльність створеного малого підприємства. У територіальному управлінні внутрішніх справ у відповідному відділі необхідно перемалювати зразок печатки і штампу, і за цим зразком замовити художнику малюнок печатки і штампу на папері розміром машинописного листа кожен із зазначенням реквізитів створеного малого підприємства. Після виготовлення малюнків в УВС здаються наступні документи:
- Заява на дозвіл виготовлення печатки і кутового штампа
- Декларація на ескіз друку і штампу, завірена відділенням Реєстраційної палати
- Малюнок круглої печатки створеного малого підприємства
- Малюнок кутового штампа створеного малого підприємства.

Після отримання дозволу територіального УВС на виготовлення печатки і штампу засновник здає затверджені управлінням внутрішніх справ малюнки круглої печатки і кутового штампа в відповідну художню майстерню для їх виготовлення.
БІЗНЕС-ПЛАН МАЛОГО ПІДПРИЄМСТВА
. ЗНАЧЕННЯ БІЗНЕС-ПЛАНУ
дними з елементів організації підприємницької діяльності в умовах ринкової економіки є бізнес-план. Він є основою для оцінки можливостей розвитку фірми у перспективі. У бізнес-плані відображаються всі сторони підприємницької діяльності фірми від вивчення ринку до управління кадрами. У ньому докладно обгрунтовуються напрямки роботи майбутнього комерційного підприємства, з якими воно може зіткнутися, а також визначаються способи вирішення цих проблем.
Бізнес-план розрахований на перспективу, складати його рекомендується на три-п'ять років. При цьому на перший рік прогнозованого періоду основні показники розробляються по місяцях, для другого - поквартально, а на інші роки можна обмежуватися річними показниками.
У бізнес-плані наводяться відомості про прогнозні обсяги продажів на найближчі три-п'ять років, доходів, витрат, прибутку, про рівень рентабельності господарської діяльності.
Спочатку на основі цих прогнозних показників визначається потреба в матеріальних, трудових і фінансових ресурсах на майбутній період, а потім виявляється необхідність в позикових оборотних коштах.
Ресурсне забезпечення бізнес-плану може пророблятися в кількох варіантах, щоб визначити потенційну прибутковість підприємницької діяльності при різних сумах вироблених витрат.
У Росії поки не закріплена обов'язкова підготовка бізнес-плану для обгрунтування потреби в позикових коштах. Банки ж, надаючи кредити, не завжди вимагають від підприємств обгрунтування кредитної потреби.
Підприємець, який нехтує розробкою бізнес-плану, може опинитися в досить несприятливих умовах. Наприклад. За даними американської статистики в США щорічно свою справу починають 600 тисяч нових підприємців, з яких тільки половина функціонує півтора року і лише одному з п'яти вдається не розоритися протягом 10 років.
Досвід зарубіжного бізнесу свідчить про те, що основними причинами банкрутства підприємців найчастіше є:
- Некомпетентність
- Брак досвіду та знань
- П?? лное відсутність професійних навичок.
Закордонна практика показує, що справжнім бізнесменом, що займаються успішно бізнесом протягом багатьох років, стають лише 7-9% від загального числа зайнятих підприємництвом. Це люди, які, як правило, всебічно підготовлені до цієї роботи, що володіють комплексом знань, що допомагає їм витримувати конкурентну боротьбу, приймати оптимальні рішення у фінансових питаннях, відчувати кон'юнктуру ринку і т.д.
Створюючи підприємство, починаючи свою підприємницьку діяльність, надзвичайно важливо визначити собі конкретні і реальні цілі і вірні ефективні засоби досягнення цієї мети. Саме добре продуманий, кваліфіковано складений бізнес-план буде служити засобом успішної діяльності підприємства. Цікаво відзначити, що закордонні банки та інвестиційні фірми відмовляються розглядати заявки на виділення коштів, якщо стає відомо, що бізнес-план був підготовлений консультантом, а керівником був лише підписаний.
Важливим моментом розробки бізнес-плану є визначення частки грошових коштів, які можна залучити від інвесторів у вигляді пайового внеску і тієї частки, яку можна отримати у формі кредиту від банку. Банкірам ж і інвесторам потрібно представити переконливий документ, що дає їм впевненість, що вкладені ними гроші в проект підприємства повернутися їм зі значними доходами. І таким документом повинен бути бізнес-план.
П. ЗМІСТ ОСНОВНИХ РОЗДІЛІВ БІЗНЕС-ПЛАНУ
Склад, структура і обсяг бізнес-плану визначаються специфікою діяльності, розміром малого підприємства і метою складання. Залежно від мети складання бізнес-плану (обгрунтування інвестицій, залучення партнерів до спільної діяльності, укладання контрактів тощо) його розділи можуть розроблятися з тим або іншим ступенем конкретизації.
Бізнес-план малого торгового підприємства повинен включати наступні основні розділи:
- Визначення мети і завдань на найближчі роки (три-п'ять років).
- Аналіз фінансово-економічного стану підприємства, виявлення позитивних і негативних сторін його діяльності
- Характеристика основних постачальників товарів (ритмічність поставок, форми оплати за товар, участь у розробці виробничої програми)
- Відомості про організацію продажу товарів
- Планована організаційна структура підприємства
- Прогноз основних показників господарської діяльності підприємства і умов досягнення високої прибутковості (рентабельності).

3. РОЗРАХУНОК РІВНЯ ПРИБУТКОВОСТІ МАЛОГО ПІДПРИЄМСТВА

При підготовці до відкриття малого підприємства, при розробці бізнес-плану вкрай важливо визначити той момент в діяльності підприємства, коли воно починає працювати прибутково.
Для розрахунку прибутковості виробництва необхідно скористатися формулою наступного виду:

К = З пост
Ц-Зпер

Де К - кількість вироблених товарів, за якої можливе досягнення беззбиткового виробництва

З пост - сума
     
 
     
Реферат Банк
 
Рефераты
 
Бесплатные рефераты
 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
  Все права защищены. Українські реферати для кожного учня !