Українські реферати:
 
Бесплатные рефераты
 

 

 

 

 

 

     
 
Трудова книжка. Порядок ведення
     

 

Трудове право
Зміст
Вступ 3
Глава I. Історія трудової книжки 4
Глава II. Заповнення трудової книжки 6
2.1 Запис відомостей 6
2.2 Виправлення запису 13
Глава III. Дублікат трудової книжки 15
Висновок 17
Список використаної літератури 18
Введення
Трудовий шлях кожного робітника і службовця відображається в трудовій книжці - основному документі, що характеризує його трудову діяльність. Читаючи трудову книжку можна багато чого сказати про працівника: характер виконуваної роботи, загальний і безперервний стаж, наявність пільг і т.д.
Трудова книжка має свою історію. Її продовження можна побачити в проект нового трудового кодексу (у ньому про трудову книжку говориться в ст.62) 6.
Хоча, взагалі-то ніяких змін після Кодексу законів про працю, введеного в дію з 1 квітня 1972г.7, немає.
Мета мого реферату - розповісти про трудову книжку. Завдання - розкрити історію трудової книжки, розповісти про правила її заповнення та можливості отримати дублікат цього документа.
У своїй роботі я користувалася Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, від 20 червня 1974 р.,
Постановою про трудові книжки робітників і службовців від 6 вересня 1973р., Кодексом законів про працю, Проектом кодексу законів про працю РФ; роботою Силаєва В.П. -Законодавство про трудових книжках; навчальними матеріалами; даними ЗМІ та інтернету.
Глава I. Історія трудової книжки
Трудові книжки з'явилися в нашій країні відразу після революції і мають свою історію.
Праця спочатку закріпили як право в Конституції, скоро він став обов'язком. З метою виконання Конституції РРФСР 1918. був виданий Декрет «Про трудові книжки для непрацюючих». Це була перша спроба впорядкувати трудові відносини. Трудова книжка замінила документ, що засвідчує особу для:
- Осіб, які жили на нетрудовий дохід, надходження з майна,% з капіталу
- Осіб, які працювали за наймом
- Членів рад і правлінь акціонерних товариств, компаній і всякого роду товариств і директорів цих товариств
- Приватних торговців, біржових маклерів, торгових і комерційних посередників
- Осіб вільних професій, якщо вони не виконували суспільно-корисну функцію
- Осіб, які не мали певних занять
 Місцеві Ради встановлювали терміни заповнення трудових книжок - не рідше 1 разу на місяць, робили позначку в книжці про виконання покладених на них громадських робіт і повинностей. У грудні 1918р. це був закріплений в КЗпП. Форма трудової книжки була розроблена Народним Комісаріатом Праці. Записи в трудовій книжці засвідчуються підписом власника. Вказувалося: ПІБ, час народження; Назва та адреса профспілки, до якого він належить; Категорія, що привласнюється при зарахуванні расценочнимі комісіями профспілок
 При звільненні трудова книжка залишалася у власника.
Декрет ВЦВК «Про введення трудових книжок в місті Москві та Петрограді» від 25.06.1919г. встановлював вік працівників - з 16 років.
 Трудова книжка в цей період - це і документ, що засвідчує особу, і доказ участі у виробничій діяльності, і документ на отримання продовольчих карток.
У 1938р. - Постанова РНК СРСР «Про введення трудових книжок» - вони вводилися з 15.01.1939г. Тепер кожен працівник був зобов'язаний мати трудову книжку, до цього часу на службовців велися трудові списки, а робочим видавалися довідки про работе2
Постановою Економсовета при РНК СРСР від 28 травня 1940р. № 733 був затверджений вкладиш до трудової книжки.
Ще пізніше, 9 липня 1958р. була затверджена Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях. У ній докладно регламентувався порядок заповнення, зберігання, обліку і видачі працівникам трудових книжок.
До 1970р. ця Інструкція поповнилася великою кількістю змін, доповнень, роз'яснень і т.п. В 1970р. приймаються Основи законодавства. В області трудового законодавства відбувається безліч змін.
6 вересня 1973р. Рада Міністрів СРСР і ВЦРПС з метою подальшого покращення порядку ведення трудових книжок робітників і службовців на підприємствах, в установах і організаціях, а також підвищення виховного значення трудових книжок у справі зміцнення трудової дисципліни прийняли Постанову «Про трудові книжки робітників і службовців». 20 червня 1974р. була затверджена Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, вона діє з 1 січня 1975р.
Глава II. Заповнення трудової книжки
2.1. Запис відомостей
Трудові книжки ведуться на всіх робітників і службовців державних, кооперативних і громадських підприємств, установ і організацій, що пропрацювали понад 5 днів, у тому числі на сезонних і тимчасових працівників, а також на позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. Заповнення трудової книжки вперше проводиться адміністрацією підприємства у присутності працівника не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу.
Всі записи в трудовій книжці про прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагородження та заохочення вносяться адміністрацією підприємства після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а при звільненні - в день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Записи проводяться арабськими цифрами (число і місяць двозначними). Записи здійснюються акуратно, пір'яної або кульковою ручкою, чорнилом чорного, синього або фіолетового цвета.3
З кожним записом, що вноситься на підставі наказу (розпорядження) в трудову книжку (вкладиш) про прийом на роботу, перекладах на іншу постійну роботу і звільнення, адміністрація зобов'язана ознайомити власника цієї книжки (вкладиша) під розписку в особистій картці (типова междуведомственная форма N Т -2), в якій повинна бути повторена точна запис з трудової книжки (вкладиша). Як виняток дозволяється підприємствам, що працюють в умовах територіальної роз'єднаності (підпорядковані структурні підрозділи розташовані на великій відстані), проводити ознайомлення з записами, що вносяться в трудові книжки, в заочному порядку шляхом висилки власникам книжок відповідних повідомлень з наступною відміткою про це в особистій картці (типова междуведомственная форма N Т-2). У разі необхідності адміністрація підприємства видає робітникам і службовцям на їх прохання завірені виписки відомостей про роботу з трудових книжок. Записи про причини звільнення повинні проводитися у трудовій книжці у точній відповідності з формулюваннями чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону.
До трудової книжки вносяться:
1. Відомості про працівника: прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, освіта, професія, спеціальність;
2. Відомості про роботу: прийом на роботу, переведення на іншу роботу, звільнення. Записи про найменування роботи або посади, на яку прийнято працівника, здійснюється: для робітників у відповідності з найменуваннями професій, зазначених в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт і професій робітників; для службовців у відповідності з найменуваннями посад, зазначених у Єдиної номенклатури посад службовців, або у відповідності зі штатним розкладом;
3. Відомості про нагородження і заохочення: нагородження орденами і медалями, присвоєння почесних звань; нагородження і заохочення за успіхи в роботі, передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку та статутами про дисципліну; інші заохочення відповідно до чинного законодавства;
4. Відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди.
Стягнення до трудової книжки не записуються.
Відомості про працівника записуються на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки.
а) Прізвище, ім'я та по батькові (повністю, без скорочення або заміни імені та по батькові ініціалами) і дата народження вказуються на підставі паспорта або свідоцтва про народження.
б) Освіта - середня, середня спеціальна і вища - вказується тільки на підставі документів (атестата, посвідчення, диплома). Запис про незакінчену середню або незакінчену вищу освіту також може бути здійснена лише на підставі відповідних документів (студентського квитка, залікової книжки, довідки навчального закладу і т.п.).
в) Професія або спеціальність записується у трудовій книжці на снованіі документа про освіту або іншого належним чином оформленого документа.
Після зазначення дати заповнення трудової книжки працівник своїм підписом завіряє правильність внесених відомостей. Першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства (або печатку відділу кадрів), на якому вперше заповнювалася трудова книжка. У графі 3 розділу "Відомості про роботу" у вигляді заголовка пишеться повне найменування підприємства. Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер вноситься запису, у графі 2 вказується дата прийому на роботу. У графі 3 пишеться: "Прийнятий або призначений у такий-то цех, відділ, підрозділ, дільниця, виробництво" із зазначенням їх конкретного найменування, а також найменування роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, здійснюється: для робітників - у відповідності з найменуваннями професій, зазначених в Єдиному тарифно - кваліфікаційному довіднику робіт і професій робітників; для службовців - відповідно до найменуваннями посад, зазначених в Єдиній номенклатурі посад службовців, або відповідно до штатного распісаніем.3 Зміни та доповнення, внесені в установленому порядку у вказаний довідник, а також в Єдину номенклатуру посад службовців або штатний розклад, доводяться до відома робітників і службовців, після чого в їх трудові книжки на підставі наказу (розпорядження) адміністрації вносяться відповідні зміни і доповнення. Якщо робітникові в період роботи надається новий розряд, то про це у встановленому порядку робиться відповідний запис. Встановлення робочого другий і подальшої професії зазначається у трудовій книжці з вказівкою розрядів цих професій. Наприклад, слюсареві - ремонтнику була встановлена друга професія - електрогазозварник з присвоєнням 3 розряду. У трудовій книжці пишеться: у графі 1 розділу "Відомості про роботу" ставиться порядковий номер запису, у графі 2 - дата встановлення другої професії, у графі 3 пишеться: "Встановлено друга професія - електрогазозварник з присвоєнням 3 розряду", у графі 4 вказується відповідне посвідчення, його номер і дата. При виконанні робіт по знову встановленої професії в трудовій книжці робиться про це відповідний запис. Наприклад, пишеться: "Встановлено друга професія - електрогазозварник з присвоєнням 3 розряду з покладанням обов'язків з виконання електрогазосварочних робіт в такому-то виробництві", у графі 4 поряд із зазначенням відповідного посвідчення про встановлення другої професії, його номера і дати робиться посилання і на дату і номер наказу. 4 Відзначається в трудовій книжці і робота в складі спеціалізованих або комплексних бригад з одночасним зазначенням поєднання кількох професій. При призначенні бригадиром виробничої бригади в трудовій книжці робиться відповідний запис з посиланням на наказ (розпорядження) керівника підприємства або керівника виробничої одиниці, цеху або іншого структурного підрозділу. При звільненні бригадира від керівництва бригадою у випадках і порядку, передбачених відповідним галузевим положенням про виробничу бригаді, раду бригади та раду бригадирів, в трудовій книжці робиться запис: "Звільнений від керівництва виробничою бригадою". Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом провадиться адміністрацією за місцем основної роботи на підставі наказу адміністрації підприємства, установи, організації, де працівник прийнятий на роботу за сумісництвом. У такому ж порядку провадиться запис про звільнення з цієї роботи. Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформляється в такому ж порядку, як і прийом на роботу. Студентам, учням, аспірантам і клінічним ординаторам, які мають трудові книжки, навчальний заклад (наукова установа) вносить записи про час навчання у денних відділеннях (у тому числі підготовчих) вищих і середніх спеціальних навчальних закладів. Підставою для таких записів є накази навчального закладу (наукової установи) про зарахування на навчання та про відрахування з числа студентів, учнів, аспірантів, клінічних ординаторів. Період роботи зазначених студентів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів у студентських загонах, при проходженні виробничої практики і при виконанні науково - дослідної госпдоговірної тематики підтверджується відповідною довідкою із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади та часу роботи. На підставі цих довідок навчальні заклади (наукові установи) забезпечують занесення до трудових книжок студентів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів відомостей про роботу згідно з отриманими даними. Довідки зберігаються в особистих справах зазначених осіб як документи суворої звітності. У трудові книжки за місцем роботи вносяться окремим рядком з посиланням на дату, номер і найменування відповідних документів такі записи:
а) про час служби у складі Збройних Сил, в органах і Міністерства внутрішніх справ, у всіх видах охорони, де на що проходять службу не поширюється законодавство про працю і державне соціальне страхування, із зазначенням дати призову (зарахування) і дати звільнення зі служби; < br /> б) про час навчання в професійно - технічних та інших училищах, на курсах і в школах з підвищення кваліфікації, з перекваліфікації та підготовці кадрів;
в) про час навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах (включаючи і час роботи в студентських загонах, на виробничій практиці та при виконанні науково - дослідної госпдоговірної тематики), і про час перебування в аспірантурі і клінічній ординатурі, крім випадків, зазначених вище;
г) про роботу в якості члена колгоспу - у тих випадках, коли чинним законодавством передбачено зарахування цієї роботи в загальний трудовий стаж робітників і службовців.
Передбачені вище записи вносяться до трудової книжки до занесення відомостей про роботу на даному підприємстві. При відновленні в установленому порядку безперервного трудового стажу для призначення допомоги по державному соціальному страхуванню до трудової книжки робітника або службовця за останнім місцем роботи у графу 3 розділу "Відомості про роботу" вноситься запис: "Безперервний трудовий стаж відновлений із такого-то числа, місяця, року ", у графі 4 робиться посилання на постанову президії відповідної ради профспілок. Працівникам, зайнятим на сезонних роботах у тих галузях народного господарства, де чинним законодавством допускається підсумовування періодів сезонної роботи та збереження безперервного трудового стажу при поверненні в установлений строк на сезонну роботу після міжсезонного перерви, у графі 3 зазначеного розділу трудової книжки робиться запис: "?? епреривний стаж роботи зберігається ". У трудові книжки осіб, які відбули виправні роботи без позбавлення волі, адміністрація підприємства за місцем роботи вносить запис про те, що час роботи в цей період не зараховується до загального і безперервного трудового стажу (розділ" Відомості про роботу " трудової книжки, графа 3). 5 З 1992 року час роботи засуджених у період відбування ними покарання у вигляді позбавлення волі зараховується до загального трудового стажу. Зазначені записи вносяться в трудові книжки по закінченні фактичного строку відбування покарання, який встановлюється за довідками органів МВС. При звільнення засудженого з роботи у порядку, передбаченому чинним законодавством, і надходження його на нове місце роботи відповідні записи вносяться до трудової книжки тим підприємством, на яке був прийнятий або направлений засуджений. Підставою для внесення до трудових книжок таких записів є наказ (розпорядження) керівника підприємства , виданий згідно з вироком (ухвалою) суду. У трудові книжки робітників і службовців у розділ "Відомості про нагородження" і "Відомості про заохочення" вносяться відомості про трудові відмінності працівників, але не записуються премії, передбачені системою заробітної плати або виплата яких носить регулярний характер. Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації, про що робиться запис у трудовій книжці працівника. Записи про причини звільнення працівника робляться чітко відповідно до законодавства. Днем звільнення вважається останній день роботи. Причини, з якими пов'язується виникнення певних пільг, також вказуються (наприклад, звільнення за власною ініціативою, у зв'язку з інвалідністю, зарахуванням до ВНЗ і т.д.) .- «Звільнений за власним бажанням, ст.31 КЗпП». Усі попередні записи про роботу на цьому підприємстві, які є в книжці , засвідчуються підписом керівника або спеціально уповноваженої особи та печаткою. В день звільнення адміністрація зобов'язана видати готову книжку. Якщо таке не станеться, працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Якщо працівник не згоден з формулюванням звільнення, він має право вимагати її зміни. Суперечки про зміну формулювання причини звільнення працівників, які займають посади, передбачені в Переліку № 1 і № 2 до Положення про порядок розгляду трудових спорів. Трудові книжки, не отримані працівниками, зберігаються протягом 2 років у відділі кадрів, потім 50 років в архіві підприємства, потім знищуються. При звільненні у зв'язку з відходом на пенсію відповідний запис «Пенсія призначена» ставиться на титульному аркуші або в нових трудових книжках - у розділі «Відомості про призначення пенсії».
2.2. Виправлення запису
У разі виявлення неправильної або неточної запису відомостей про роботу, переведення на іншу постійну роботу, про нагородження та заохочення та ін виправлення проводиться адміністрацією того підприємства, де було внесено відповідний запис. Адміністрація за новим місцем роботи зобов'язана надати працівнику в цьому необхідну допомогу. Якщо підприємство, яка зробила неправильний або неточну запис, ліквідовано, виправлення вносяться правонаступником, а при його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане ліквідоване підприємство. Виправлені відомості про роботу, про переклади на іншу постійну роботу, про нагородження та заохочення та ін повинні повністю відповідати оригіналу наказу або розпорядження. У разі втрати наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконує роботі виправлення відомостей про роботу здійснюється на підставі інших документів, що підтверджують виконання робіт, не зазначених у трудовій книжці. Свідчення свідків не можуть бути підставою для виправлення внесених раніше записів. У розділах "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається. При необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний. Прийнятий за такою-то професії (посади)" і в графі 4 повторюється дата і номер наказу (розпорядження) адміністрації, запис з якого неправильно внесено до трудової книжки. У такому ж порядку визнається недійсним запис про звільнення і переведення на іншу постійну роботу у разі незаконного звільнення або переведення, установленого органом по розгляду трудових спорів, і поновлення на попередній роботі або зміни формулювання причини звільнення. Наприклад, пишеться: "Запис за N таким-то недійсний, поновлений на попередній роботі". При зміні формулювання причини звільнення пишеться: "Запис за N таким-то недійсний, звільнений ..." і зазначається нове формулювання. У графі 4 в цьому випадку робиться посилання на наказ про поновлення на роботі або зміну формулювання причини звільнення. Зміни записів у трудових книжках про прізвища, імені, по батькові і дату народження провадиться за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, імені, по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів. Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рисою закреслюється, наприклад, колишнє прізвище або ім'я, по батькові, дата народження і записуються нові дані. Посилання на відповідні документи записуються на внутрішній стороні обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженої ним особи та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. У такому ж порядку при необхідності вносяться зміни до відомостей про освіту, професії, спеціальності. Якщо за час роботи робітника або службовця найменування підприємства змінюється, то про це окремим рядком у графі 3 трудової книжки робиться запис: "Підприємство таке-то з такого-то числа перейменовано в такий-то", а в графі 4 проставляється підстава перейменування - наказ (розпорядження), його дата і номер.
Глава IV. Дублікат трудової книжки.
При наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу роботу, згодом визнаної недійсною, на прохання працівника видається дублікат трудової книжки без внесення до неї запису, що визнана недійсною. Видача дубліката трудової книжки провадиться адміністрацією за останнім місцем роботи. Документи, що підтверджують стаж роботи, що передує вступу на дане підприємство, в установу, організацію, не потрібні. При цьому в правому верхньому куті першої сторінки нової трудової книжки робиться напис: "Дублікат". На першій сторінці колишньої трудової книжки пишеться: "Замість видано дублікат" і вона повертається власнику для подання її згодом до органів соціального забезпечення для документального підтвердження трудового стажу до вступу на роботу на підприємство, в установу, організацію, де виданий дублікат.
Особа, яка загубила трудову книжку (вкладиш до неї), зобов'язана негайно заявити про це адміністрацію за місцем останньої роботи. Не пізніше 15 днів після заяви адміністрація видає працівнику іншу трудову книжку або вкладиш до неї (нових зразків) з написом "Дублікат" у правому верхньому куті першої сторінки.
Дублікат трудової книжки або вкладиш до неї заповнюється за загальними правилами. У розділи "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження" і "Відомості про заохочення" при заповненні дубліката вносяться записи про роботу, а також про нагородження і заохочення за місцем останньої роботи на підставі раніше виданих наказів (розпоряджень).
Якщо працівник до надходження на це підприємство вже працював в якості робітника або службовця, то при заповненні дубліката трудової книжки в розділі "Відомості про роботу" у графі 3 насамперед вноситься запис про загальний стаж роботи в якості робітника або службовця до вступу на дане підприємство, підтвердженому документами.
Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто зазначається загальна кількість років, місяців, днів роботи без уточнення, на якому підприємстві, в які періоди часу і на яких посадах працював у минулому власник трудової книжки.
Якщо з поданих документів видно, що працівник переводився на іншу постійну роботу на тому самому підприємстві, то про це робиться відповідний запис. Потім у графі 2 записується дата звільнення, а в графі 3 - причина звільнення, якщо в поданому працівником документі є такі дані. У тому випадку, коли документи не містять повністю зазначених вище відомостей про роботу в минулому, в дублікат трудової книжки вносяться тільки наявні в документах відомості. У графі 4 зазначаються найменування, дата і номер документа, на підставі якого зроблені відповідні записи в дублікаті.
Документи, що підтверджують стаж роботи, повертаються їх власнику. Адміністрація зобов'язана сприяти працівникові в одержанні документів, що підтверджують стаж його роботи, що передує вступу в дане підприємство.
Якщо трудова книжка (вкладиш до неї) стала непридатною (обгоріла, подерті замазана тощо), то адміністрація за останнім місцем роботи видає робітникові або службовцеві дублікат трудової книжки (вкладиш до неї). При цьому на першій сторінці трудової книжки, що прийшла в непридатність, робиться напис: "Замість видано дублікат", а книжка повертається її власнику. При вступі на нове місце роботи працівник зобов'язаний пред'явити дублікат трудової книжки.
Висновок
У своїй роботі я розкрила зміст трудової книжки, розповіла про її значення для кожного працівника. Я показала зміни в правилах ведення трудових книжок на підставі нормативних актів різних часів. Останні акти, на основі яких здійснюється ведення трудових книжок і зараз - Постанова про трудові книжки робітників і службовців від 6 вересня 1973 року та Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, від 20 червня 1974 Ці акти вплинули на ведення трудових документів робітників і службовців. У міру розвитку трудових відносин у них вносилися відповідні зміни та доповнення. У проекті нового Кодексу законів про працю немає змін, що стосуються трудових книжок. Цим законодавець визнає, що трудова книжка, яка існує зараз, повністю відповідає вимогам, які до неї пред'являються. Вона зручна і немає сенсу її переробляти
Список використаних джерел та літератури
1. Конституція РФ. 1993.
2. Кодекс законів про працю, прийнятий 9 грудня 1971р., Введений в дію з 1 квітня 1972р. М., 2001
3. Постанова про трудові книжки робітників і службовців від 6 вересня 1973р.// Консультант Плюс
4. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, від 20 червня 1974 N 162// Інтернет
5. Проект кодексу законів про працю РФ// Інтернет
6. Надершіна М.Д. Трудова книжка як основний документ про трудову діяльність// Управління персоналом 1998, № 4
7. Силаев В.П. Законодавство про трудових книжках. М., 1979.
8. Трудове право під ред. Смирнова О.В. М., 1996.
6 Проект кодексу законів про працю РФ// Інтернет
7 Кодекс законів про працю, прийнятий 9 грудня 1971р., Введений в дію з 1 квітня 1972р. М., 2001
2 Надершіна М.Д. Трудова книжка як основний документ про трудову діяльність// Управління персоналом 1998, № 4; С.39-43
3 Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, від 20 червня 1974 N 162// Інтернет
3 Трудове право під ред. Смирнова О.В. М., 1996. С.169
4 Силаев В.П. Законодавство про трудових книжках. М., 1979. С.16
5 Постанова про трудові книжки робітників і службовців від 6 вересня 1973р.// Консультант Плюс
2


15



     
 
     
Реферат Банк
 
Рефераты
 
Бесплатные рефераты
 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
  Все права защищены. Українські реферати для кожного учня !